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內容簡介
「人生不怕坎坷，就怕賭錯局、跟錯老闆！」
扶欄客帶領你從古代江湖人物跌宕的人生際遇，
學會提升自我價值、做對決策的職場翻身哲學。
本書精選《史記》中12個江湖人物，包括四大公子、五大刺客、三大遊俠
彙整118個現代職場的關鍵潛規則，
教你在職場的賭局中如何勇敢下注，不論是職場新鮮人、中堅部隊還是高階主管，
都能習得化危機為轉機、升官加薪的高明賭徒技巧，做出好決策、成為最後的贏家！
《史記》是首部以描寫人物爲中心的歷史巨著，被譽爲「史家之絕唱，無韵之離騷」。
司馬遷以傳神的筆觸刻畫了衆多歷史人物。這些歷史人物風采各異，也具有不同的個性。
四大公子──孟嘗君田文、平原君趙勝、信陵君魏無忌、春申君黃歇
五大刺客──曹沫、荊軻、聶政、專諸、豫讓
三大遊俠──朱家、劇孟、郭解
他們有的是一人之下萬人之上的公子王孫，有的是振臂一呼應者雲集的地方大老，有的是遊走刀尖以命搏命的冷面刺客，但從他們的人生經驗來看， 有人一手爛牌還能打贏，一手好牌的卻連命都輸掉了！在職場的賭局中，沒人知道未來的結果是好是壞，但你仍必須勇敢下賭注。
不論是基層員工還是高階主管，每天都必須做出大大小小的決策，你是高明的賭徒嗎？該如何做出好的決策、成為最後真正的贏家？
‧孟嘗君──不向命運低頭、被棄養的富二代
【個性關鍵字】機智、頑強、大度、敏感
爹不愛的孩子，靠機智與勇氣挑戰權威→命運掌握在自己手裡，「不放棄」才能向上爬
將請客當成事業，掌握飯局中的人脈學→職場交際應酬不能少，攏絡人心要技巧
好老闆才知道的職場哲學──品牌行銷→建立好口碑，人才自動找上門
‧曹沫──打不死的小強，用爛牌反敗為勝的生存之道
【個性關鍵字】耿直、冷靜、膽大、勇猛
跟老闆看的是氣度與格局→化面對失敗的勇氣為進步的動力
沉著冷靜是談判成功的不二法門→懂得隨機應變才能化險為夷
專長發揮到極致，就能創造奇蹟→把員工放在對的位置，創造最大效益
‧荊軻──職場新鮮人的借鏡，弄清楚自己的專長在哪很重要
【個性關鍵字】好學上進、理想主義、忠義守信、清高
不怕厚臉皮，只怕自尊心過高→別被負面情緒左右，職場EQ要夠高
與其讓老闆失望，不如硬著頭皮上→學會拒絕的藝術，打造圓融人際關係
易怒之人註定是悲劇主角→丟掉壞脾氣、不為小事抓狂才是高手
作者介紹
扶欄客
新浪、天涯品牌作者，當紅網絡寫作高手。1974年11月出生，寧夏銀川人。1997年畢業於寧夏大學外語系英語專業。2004年畢業於澳大利亞皇家墨爾本理工大學（RMIT University），獲管理學碩士學位。現居深圳。
目錄
一、四大公子──孟嘗君田文
差點被棄養的富二代，靠「養人才」位極人臣
【個性關鍵字】大膽、頑強、大度、敏感
【成語與典故】雞鳴狗盜、狡兔三窟、高枕無憂
◎ 出身好、學問佳是出人頭地的不二法門
【潛規則1】後臺硬還不夠，有識人眼光才有賭贏的機會
◎ 善於察言觀色、見風使舵，職場上呼風喚雨、人見人愛
【潛規則2】懂得投老闆所好，才能立於不敗地位
◎ 爹不愛的孩子，靠機智與勇氣挑戰權威
【潛規則3】命運掌握在自己手裡，「不放棄」才能向上爬
◎掌握人才，就掌握財富
【潛規則4】賺錢需要智慧，花錢更要大智慧！
◎ 將請客當成事業，掌握飯局中的人脈學
【潛規則5】職場交際應酬不能少，攏絡人心要技巧
◎ 好老闆才知道的職場哲學──打造品牌形象，才能招攬並篩選出頂級人才
【潛規則6】建立好口碑，人才自動找上門
◎投資有風險，「眼光」決定了你是冤大頭還是大老闆！
【潛規則7】光有錢還不夠，還要有敢賭的眼光與魄力！
◎ 出來混早晚要還，但心眼太小注定還得早！
【潛規則8】生死存亡關鍵眼睛要放亮、直覺要準確
◎ 成功的領導者贏在「廣收人心」、「將心比心」
【潛規則9】切忌換了位置，就換了腦袋
◎ 合縱與連橫的相互角力
◎ 強人搬救兵，首重分析情勢、絕不低聲下氣
【潛規則10】有求於人不需點頭哈腰，創造「危機感」就能化險為夷
◎ 網紅炒作始祖──罵老闆罵出高年薪的夏侯章
◎ 男怕入錯行，更怕上錯床，偷吃也要看對象
◎ 戴綠帽不但不生氣，反而「開示」告密者
【潛規則11】忍人之所不能忍，方能成為人上人
◎ 有過人之處，才有驚人之舉
◎ 孟嘗君用綠帽換來國家和平，轉禍為功績
【潛規則12】給別人一條活路，就是給自己留一條後路
◎ 當老闆不是做慈善，難忍員工空有飯量沒產量
◎ 用人所長、避人所短才是長遠之計
【潛規則13】只要放對位置，就能產生動力
◎ 解鈴還須繫鈴人，突破困境要找對方向
【潛規則14】找對人幫忙，就能從地獄返回天堂
◎ 受人景仰的領導者，一舉一動都是眾人模仿與參考的指標
◎ 樂於接納下屬建言，培養接受批評的勇氣
【潛規則15】肚量有多大，格局就有多寬
◎ 先摸清敵人斤兩，再決定戰略也不晚
◎ 最聰明的交涉手段──堅持原則立場去談判
【潛規則16】面對惡勢力，更要無懼無畏
◎ 英雄所見略同，投靠強國才是主流
【潛規則17】老闆名聲好，人才自動靠過來
◎ 跟著上司跳槽是福是禍不知道，安身立命才重要
【潛規則18】盲目跳槽不可取，評估利害為首要！
◎ 不能平撫既得利益者，就無法順利卡位
【潛規則19】空降部隊不是免死金牌，抓住人心才能保住飯碗
◎ 每個成功男人的背後，都有一個不平凡的女人
◎ 擁有一技之長，就有出人頭地的一天
【潛規則20】職業無所謂貴賤，行行出狀元
◎ 特殊才能者總在決勝點脫穎而出
【潛規則21】外表、家世、學歷都是假的！實力才是真的！
◎ 交友看對象、說話更要看場合，落井下石前請三思！
【潛規則22】職場上最忌諱誤踩他人地雷！
◎ 戰場選邊站，不只靠智慧還要靠勇氣！
【潛規則23】不想選邊站，就得當和事佬勸架
◎ 硬碰硬只會兩敗俱傷，不如威脅、敲詐，巧妙應對
【潛規則24】沒有永遠的敵人，也沒有永遠的朋友
◎ 若想事業有所發展，請先培養自己的嗜好與能力
◎ 自命不凡是一種可貴的潛在資質
【潛規則25】能力升級，待遇與福利也跟著升級
◎ 再窮不能窮教育，再餓不能賣長劍
◎ 事業有成之後，便應報答父母養育之恩
【潛規則26】想要混得有面子，先要能盡孝
◎ 養食客開銷大，需要錢滾錢的副業來支撐
◎ 花重本買仁義，怎樣出價都划算
【潛規則27】還不出錢，就讓他欠人情吧！
◎ 是沽名釣譽燒借據，還是催討不成仁義在？
◎ 下屬太過活躍耀眼，容易遭上司疑忌
【潛規則28】職場保命祕訣──別比老闆更像老闆
◎ 功高震主，只能辭官回鄉
◎ 即使失業在家，依舊人氣不減
【潛規則29】利用「被挖角」讓自己的身價三級跳
◎ 想要穩穩做到退休，就要有萬全的計畫
【潛規則30】戲棚下站久了，就是你的
◎ 缺少正當理由花老闆的錢，只能等著被炒魷魚！
【潛規則31】再不在乎錢，也無法容忍屬下亂花錢
◎ 老闆終究無法以平常心看待比自己厲害的屬下
◎ 當成見太深時，別想和老闆講道理！
【潛規則32】老闆也怕自己的金飯碗被底下人搶走
◎ 善用輿論壓力影響大眾，是翻身救命的手段
◎ 鬼門關前的震撼教育，讓孟嘗君決定提出辭呈
【潛規則33】輿論壓力，會迫使人不得不屈服
◎ 歷劫歸來後，政敵們都想私下和解
◎ 有仇必報？不如一笑泯恩仇
【潛規則34】冤冤相報何時了？
◎ 成全自己也成全大家，放棄復仇，讓一切歸於太平
【潛規則35】面子有多大，愛面子的程度就有多大
◎ 採用敵方陣營叛逃者小心被反咬一口！
【潛規則36】結盟要謹慎，別錯把敵人當朋友
◎ 野心大於智慧的老闆，最容易上當受騙
◎ 你派臥底來，我就掀你的底
【潛規則37】被自己上司出賣的臥底幹員
◎ 鬼迷心竅挑錯盟友，無異與虎謀皮
◎ 沒有出色的繼承者，家業只能到此為止
扶欄客總結：善於弄權、愛惜人才的野心家
二、四大公子──平原君趙勝
無特殊才能，但用人精準的皇家老闆
【個性關鍵字】貪婪、短視、包容、欣賞、善於用人
【成語與典故】脫穎而出、利令智昏、毛遂自薦
◎ 與平民百姓比鄰而居的貴族子弟
◎ 不當時機的情緒表達，害人又害己
【潛規則38】「笑」能改變歷史，也能致人於死
◎ 職場人際要經營，若犯眾怒誰都救不了！
【潛規則39】不要小看「鄉民」的力量與正義
◎ 不願成為秦國人，那就投靠趙國吧！
【潛規則40】免費東西送上門，背後案情不單純
◎ 搶走對手的囊中物，必然惹毛對方、引發戰爭
◎ 巨大利益背後永遠伴隨著巨大風險
【潛規則41】天上掉下的餡餅不要撿！短視近利死得快
◎ 戰勝不了貪婪，就注定成為輸家
【潛規則42】若只重眼前利益，勢必成為敵手待宰的羔羊
◎ 全軍覆沒後的趙國，需靠鄰國東山再起
◎ 在危機時刻選才，最能看出有才幹者的能耐
【潛規則43】時機對了，就該勇敢站出來
◎ 即使老闆和同事不看好，依舊要努力爭取出線的機會
【潛規則44】千里馬不容易碰上，伯樂也不容易遇見
◎ 挑戰從未戰勝過的對手，心理建設要做好
◎ 不敢踏出去的人，需要有人在後面推一把
【潛規則45】想要戰勝敵人，首先得戰勝自己
◎ 要迅速消除恐懼，最有效的辦法就是恐嚇
◎ 激勵雄心壯志後，再喚起仇恨，同仇敵愾
【潛規則46】先打臉，後摸頭的高超談判術
◎ 三寸之舌強過百萬雄兵
◎ 雙方都沒退路的邯鄲攻防戰
【潛規則47】長期抗戰是心理和生理極限的挑戰
◎ 情勢告急！老闆唯有同甘共苦才能激勵士氣
【潛規則48】能體恤員工辛勞的老闆，員工才願意賣命
◎ 背水一戰的氣勢能抵千軍萬馬
◎ 立下功勞前，切勿接受任何餽贈
【潛規則49】無功不受祿，功勞別亂搶
◎ 善於納諫、懂得反省，就能彌補能力不足
【潛規則50】知錯能改，是不斷進步的基礎
◎ 事實終究勝於雄辯，言之有物才能長久
【潛規則51】光是動動嘴巴，並不能改變世界
◎ 真正的辯論，不需巧妙繁複的言語互相欺騙
◎ 事事從老闆的利益角度出發，提拔重用不怕少！
【潛規則52】自我感覺良好，害你變身「職場魯蛇」
◎ 競爭之中也要顧慮周全，為自己留下退路
扶欄客總結：善於用人，能彌補自己本身能力的不足
三、四大公子──信陵君魏無忌
能力太過出色，讓集團總裁忌憚的分店長
【個性關鍵字】謙遜、誠懇、單純、勇猛、有擔當
【成語與典故】虛左以待、天下無雙、禮賢下士、偷天換日
◎ 職場競爭勝出技巧──先從探聽敵情、收集資訊開始
◎ 做好向上管理！第一步就是踏入老闆的信任圈
【潛規則53】老闆都喜歡好掌控的員工
◎ 背景再好，不得老闆信任與重用，一樣枉然
【潛規則54】家族庇蔭非萬能，自己努力才實在！
◎ 行事作風不拘一格的惜才老闆
◎ 慧眼發掘七十幾歲的看門老隱士
【潛規則55】不論從事什麼行業，依然不改本性與原則
◎ 挖角人才得投其所好、釋出誠意
【潛規則56】送禮就要送進心坎裡！
◎ 鮮車怒馬駛進市場，只為恭敬對待賢人隱士
◎ 故意擺架子製造話題，為老闆塑造好名聲
【潛規則57】善用「口碑效應」來打形象廣告
◎ 三百六十行不僅行行出狀元，且行行出隱士
【潛規則58】有不凡的老闆，就有非比尋常的員工
◎ 輔車相依，脣亡齒寒──團隊合作才能克敵制勝
◎ 動之以情搬救兵，困境之中扭轉情勢
【潛規則59】想改變他人「輕重緩急」的順序，要靠巧勁
◎ 明知不可為而為時，有誰能幫自己的忙？
◎ 從前順手做的人情，急難之時派上用場
【潛規則60】平時多結「人情債」，關鍵時刻解危機
◎ 非常時期就要使用非常手段
◎ 「以頭換兵符」背後的體制外人情價值鏈
【潛規則61】老闆面前要低調，謙卑、謙卑、再謙卑！
◎ 擁有兵符還不夠，必要時得殺將奪權
◎ 建立明確的職場生涯目標，弄清自己的專長在哪裡
【潛規則62】不想當花瓶的堅持與勇氣
◎ 以生命為代價答謝知遇之恩
【潛規則63】知音難尋，遇到了就該好好把握
◎ 陣前換將，難以讓當事者信服
◎ 職場上各司其職，小兵也能立大功！
【潛規則64】人生最後的結局，往往出乎意料
◎ 想要贏得人心，首先需回歸人性基本需求
◎ 以超高效率解決眼前問題，才能超越前輩先人的業績
【潛規則65】一群小蝦米團結起來，也能對抗大鯨魚
◎ 打贏戰爭，卻因叛國罪而無法回國
◎ 立下小功切勿沾沾自喜、洋洋得意
【潛規則66】別人有恩於我不能忘，我有恩於別人要忘記
◎ 五座城邑的謝禮，趙王終究捨不得給
◎ 寄人籬下，更要懂得謙遜退讓
◎ 辦事能力不會突飛猛進，謙虛卻可多交朋友少樹敵
【潛規則67】有時姿態放軟，能讓自己獲得更多
◎ 深入趙國中下階層，挖掘難得的人才
◎ 不願趨炎附勢，寧可混跡江湖的毛公和薛公
【潛規則68】用對方式才能真正打動人心
◎ 唯有相互尊重，處士和貴族才有可能成為朋友
◎ 在平原君的地盤上招攬食客，並非明智之舉
【潛規則69】在別人的地盤上挖寶要小心
◎ 信陵君與平原君道不同，不相為謀
【潛規則70】若同事間理念不合，很難長久合作相處
◎ 兩位「老大」拿來一比較，優勝劣敗立刻知曉
◎ 社會上最重要的生存資源就是「學會做人」
【潛規則71】一山難容二虎，一間公司難容兩個老大
◎ 祖國陷入危機，信陵君卻不願返國
◎ 魏王有「恐秦症」，信陵君則有「恐魏症」
【潛規則72】不要忘記自己從哪裡來，飲水當思源
◎ 兄弟恩怨一筆勾銷，共同抵禦外敵
【潛規則73】有德有才有名聲的人最具號召力
◎ 此路不通，換個方向再來！打不過兒子，便從老爸身上動腦筋
◎ 安陵君拿出憲章，嚴詞拒絕信陵君的命令
◎ 因為自己的激進愛國，而害人違憲喪命
【潛規則74】即使是江湖老大，也要遵守法律
◎ 天下太平後，兄弟間的矛盾情結再度浮現
◎ 意氣風發之後，落得晚景悽涼
扶欄客總結：人心難測，只求問心無愧
四、四大公子──春申君黃歇
見識廣博的少年英才，卻因貪婪無厭晚節不保
【個性關鍵字】縝密、大膽、貪婪、狂妄
【成語與典故】無妄之災、驚弓之鳥、三千珠履
◎ 唯一不是含金湯匙出生的戰國四公子
◎ 即使貴為王國繼承人，仍被當作人質送往他國
◎ 顛沛流離的太子，因國難而登上王位
【潛規則75】懂得尋找職場結盟才有競爭力！
◎ 楚王企圖以外交手段打消秦王攻楚的軍事行動
◎ 以文止戰黃歇初登歷史舞臺，一鳴驚人
【潛規則76】遠交近攻，各取其利
◎ 廣結善緣、保持理性，有利職場人際發展
◎ 掌握精準情報才能做出真正有利的決策
◎ 以魄力與勇氣下決定──用生命為代價的豪賭
【潛規則77】高風險投資前先做好心理建設，職場如賭場！
◎ 別讓情緒失控壞大事！冷靜三秒再決定
【潛規則78】拿命換富貴！賭對老闆才能升官加薪
◎ 唯有獲得老闆信任，才能真正進入權力核心
【潛規則79】能力強不強非首要，老闆愛不愛才是王道！
◎ 職場人事布局需要大智慧！空降部隊易招忌
【潛規則80】人非聖賢，孰能無過？
◎ 以是為非、以凶為吉，聽信饞言就是自尋災禍
【潛規則81】企業發展的最大關鍵是留住人才！
◎ 立過汗馬功勞才敢大聲講話！
【潛規則82】挑戰權威要記得先掂掂自己斤兩
◎ 有時退一步妥協，是為了等待反擊的時機
◎ 人比人氣死人！不要只看眼前的輸贏
【潛規則83】不懂虛心檢討、缺乏良性競爭，公司未來前途堪憂
◎ 抵抗強敵靠結盟，脣亡齒寒無法獨存！
◎ 老闆沒有永遠的愛將，恃寵而驕不長久！
【潛規則84】功高別震主，見好就收才能保命升官
◎ 時時保有牆倒眾人推的危機感，別得意忘形！
◎ 正面交鋒打不過，遷都避禍省麻煩
【潛規則85】職場如戰場，如果打不過就別硬撐！
◎ 如果種子出了問題，耕牛再辛苦也是白作工
【潛規則86】人生無法改變的現況，別強求！
◎ 邁向成功的道路不只一條，轉個彎再繼續
【潛規則87】山不轉路轉，做人要懂得變通
◎ 職場攻心術：攻敵就從要害下手
◎ 利令智昏，錯判情勢就會落入陷阱
【潛規則88】螳螂捕蟬，黃雀在後
◎ 伺候喜怒無常的老闆，就有無法意料的福與禍
【潛規則89】當局者迷，旁觀者清
◎ 當斷不斷，反受其亂
扶欄客總結：從卓越到平庸、從英雄到惡霸的轉折點
五、五大刺客──曹沫
打不死的小強，用爛牌反敗為勝的生存之道
【個性關鍵字】耿直、冷靜、膽大、勇猛
【成語與典故】一鼓作氣、三敗之辱
◎ 跟老闆看的是氣度與格局！
【潛規則90】化面對失敗的勇氣為進步的動力
◎ 職場上沉著冷靜是談判成功的不二法門
【潛規則91】隨機應變的處事能力才能化險為夷
◎ 克服不滿情緒、以德服人，才是霸王之才
【潛規則92】危機就是轉機！承擔風險才能成長
◎ 專長發揮到極致，就能創造奇蹟
扶欄客總結：扭轉局勢首要掌握對手情報，才能出奇制勝
六、五大刺客──專諸
一人犧牲，換來全家榮華富貴的殺手經濟學
【個性關鍵字】冷靜、決絕、機智、責任感強
【成語與典故】光之身，子之身也
◎ 向上管理這樣做──秒懂老闆心思，才能讓老闆挺你、幫你
【潛規則93】搞定老闆想什麼，包你職場一路升
◎ 等待機會、靜觀其變，在最關鍵的時刻給予致命一擊
◎ 君臣同命，你幫我拚命、我幫你顧家小
【潛規則94】高風險付出，就要有高利率回報
◎ 專諸以魚腸劍刺王僚，一擊斃命
◎ 「生命差價」和「交易機會」，影響你的死是輕於鴻毛或重於泰山
扶欄客總結：只要死得其所，就沒有遺憾
七、五大刺客──豫讓
各大企業最愛的專業人才，忠心、負責、愛公司
【個性關鍵字】執著、忠義、頑強、堅毅
【成語與典故】士為知己者死，女為悅己者容
◎ 六卿分晉，各自圖謀、明爭暗鬥
◎ 盛極必衰，物極必反
【潛規則95】急流勇退是大智慧，見好就收不簡單！
◎ 人人都想被重用，願為欣賞自己的老闆上山下海
◎ 史上報酬率最低的謀殺，以報老闆知遇之恩
【潛規則96】忠臣形象不能滅，用活教材來教育下屬！
◎ 自殘毀容、行乞於市，只因忠臣不事二君
◎ 國士遇我，我以國士報之
【潛規則97】磨練識人眼光，建立高績效團隊
◎ 職場用人藝術──尊重專業、信任專業
扶欄客總結：接受老闆的重用，肝腦塗地以回報
八、五大刺客──聶政
一人做事一人當，絕不連累他人的負責員工
【個性關鍵字】孤傲、強悍、決絕、冷靜
【成語與典故】以身相許、士為知己者死
◎ 孝順又顧家的高抗壓型殺人犯
◎ 職場上的你爭我奪是常態，有效打擊對手才能勝出
【潛規則98】職場鬥爭生存之道──不爭鋒、不爭寵、不爭功
◎ 建立個人品牌形象，是提升職場能見度的不二法則
◎ 做人要有原則，買命鉅款不能亂收
【潛規則99】做人該有的基本道義──拿人錢財，與人消災
◎ 辦不到的任務，死守底線不能答應！
◎ 放下身段、釋出善意才能招攬優秀人才
◎ 視死如歸──用行動報答老闆賞識最實在
◎ 一人做案一人當──超高效率的絕世劍客
◎ 「烈女」姐姐拒絕苟且偷生，只願為弟弟正名
◎ 英雄姐弟，揚名千古！
◎ 禁踩小人地雷，以免炸得粉身碎骨、死無全屍
【潛規則100】明槍易躲，暗箭難防
◎ 出生草根的屠夫，其實更守信用、更有義氣
◎ 以生命為代價，孤注一擲的犧牲才有了回報
扶欄客總結：士為知己者死，卻死的不值得
九、五大刺客──荊軻
職場新鮮人的借鏡，弄清楚自己的專長在哪很重要
【個性關鍵字】好學、上進、理想主義、忠義、守信、清高
【成語與典故】圖窮匕見、無可奈何、資怨助禍
◎ 胸懷大志、追求理想的文藝青年
◎ 鍛鍊強大的抗壓性格，培養堅韌的鋼鐵心
【潛規則101】放下玻璃心，面對挫折才能成長！
◎ 志趣相投、志同道合的知音難尋
◎ 職場不怕厚臉皮，只怕自尊心過高
【潛規則102】別被負面情緒左右，職場EQ要夠高
◎ 冷酷無情的作風，原是受童年的陰影影響
【潛規則103】打造強大心理素質才能成為王者
◎ 逆鱗而上、不自量力的復仇，終究走向不歸路
【潛規則104】切勿以下犯上、自惹禍端
◎ 主管應顧全大局，而非資怨助禍，
【潛規則105】通盤考量、眼光放遠才有辦法永續經營
◎ 長江後浪推前浪，一代更比一代強！
◎ 與其讓老闆失望，不如硬著頭皮上
【潛規則106】學會拒絕的藝術，打造圓融人際關係
◎ 將錯就錯、鑄成大錯！
◎ 打動人心說話術──說之以情、動之以理
◎ 易怒之人註定是悲劇主角，不必要的清高害死人
【潛規則107】丟掉壞脾氣、不為小事抓狂才是高手
◎ 不怕神一樣的對手，只怕遇到豬隊友！
【潛規則108】要在職場發光發熱，就請遠離豬隊友！
◎ 凡事預留退路、做好備案才能萬無一失
【潛規則109】生涯危機意識──儲備存糧、預留退路
◎ 死腦筋易吃虧，腦筋靈活好辦事！
◎ 不懂裝懂、亂出主意，害人不淺！
【潛規則110】職場上不要裝懂，虛心請教受益更多
◎ 人生不怕坎坷，就怕定位錯誤
扶欄客總結：面子不能當飯吃，不擅長的事情交給別人去做！
十、三大遊俠──朱家
聲明顯赫的地方大老，低調奉獻的慈善家
【個性關鍵字】寬厚、堅韌低調、樂於助人、不求回報
【成語與典故】藏活豪士、家無餘財
◎ 「言必信、行必果」想搏取信任得先遵守誠信
【潛規則111】職場上建立個人品牌最重要關鍵──誠信
◎ 擁有強大的社會號召力與影響力，才是真正的「俠」
◎ 低調做事、低調做人的江湖老大
【潛規則112】越成功人，越懂得謙虛、職場的禮貌
◎ 形勢緊急，大將軍若想死裡逃生，首先要委曲求全
◎ 從大將軍變身奴隸，大丈夫能屈能伸
【潛規則113】凡事不較真，學會低頭才是大丈夫
◎ 人臣各為其主，切勿為了私怨失去一位賢者
◎ 好老闆懂得自我反省、勇於改錯
扶欄客總結：助人不求回報，心胸寬大的社會活動家
十一、三大遊俠──劇孟
被神化的高人氣偶像，受員工愛戴的無私老闆
【個性關鍵字】德高望重、輕財重義、好熱鬧
【成語與典故】天下騷動，宰相得之若得一敵國雲
◎ 想成大事，首先要擁有能成大事的人才
【潛規則114】找到適合的人才，辦事就能事半功倍
◎ 塑造國寶級偶像，穩定人心、提升士氣
扶欄客總結：值得信賴的民間首領，影響力無遠弗屆！
十二、三大遊俠──郭解
以德服人的江湖老大，也是使命必達的調解大師
【個性關鍵字】兇狠、義氣、開放、自省、勇於改變
【成語與典故】以德報怨
◎ 遊俠風起雲湧，帶來了社會不安
◎ 傷痕累累的童年和殺人如麻的少年
◎ 充滿江湖道義的惡棍，賭命交朋友
◎ 努力改變不良形象，只為爭取受人尊重
【潛規則115】翻轉昔日不良紀錄，洗刷職場壞印象
◎ 亂用名聲，總有信用破產的一天
【潛規則116】好名聲建立不易，需用心經營
◎ 有人崇拜，就有人鄙視
◎ 殺人或感動人都很容易，賢者選擇了以德報怨
◎ 莫在別人地盤上爭功，面子留給你絕不搶鋒頭
【潛規則117】爭取機會，不搶功勞
◎ 要做就做到最好，任何請求都做到大家滿意
◎ 危機救援要找對人、用對方法，弄巧成拙難挽回
【潛規則118】找對人讓你贏，找錯人讓你輸
◎ 失控的江湖──想改過上岸，卻又被巨浪捲了回去
◎ 漢武帝公開審判郭解──老闆認為你錯，你就有錯！
扶欄客總結：浪子回頭卻無法上岸
詳細資料
- ISBN：9789863841999
- 叢書系列：
- 規格：平裝 / 352頁 / 17 x 23 x 1.76 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
- 出版地：台灣
- 本書分類：> >
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內容連載
四大公子──孟嘗君田文
不向命運低頭、被棄養的富二代
【個性關鍵字】大膽、頑強、大度、敏感
【成語與典故】雞鳴狗盜、狡兔三窟、高枕無憂
◎ 出身好、學問佳是出人頭地的不二法門
中國古代的男人但凡有點理想，都會想辦法當官，否則就像沒出息。即使你富甲一方，即使你學富五車，沒有級別，很難讓人相信你成功。
但是如果不打仗，在當時要想當官，通常需要符合兩個條件之一，那就是出身好或者學問好，用現在的話說就是有個好爸爸或者有張好文憑。從隋朝創立科考制度以後，透過科考進入仕途，漸漸成為中國人才成長的主流模式，從此應試教育也成為中國教育的主流。如果一個中國的男人不具備以上兩個條件，生得不好、學問也不佳，那麼就很可能當官無望。但是如果這個男人偏偏又有些血性和志氣，就很容易或多或少地滋生江湖情結，當不了官當「老大」，弄得好像宋江那樣「殺人放火受招安」，「老大」也可以轉型當官。
在中國的傳統文化裡，「老大」們在江湖上混出來一點名堂以後，都會或多或少地向孟嘗君看齊，即使自己謙虛，追隨他的小弟們也會拿孟嘗君的標準來要求自己的「老大」，否則小弟們會覺得沒面子、沒前途。比如《水滸傳》裡的宋江和柴進，很多江湖上的流氓、無產者都把他們比作孟嘗君，還比如《說唐》裡的秦叔寶就有個綽號叫「小孟嘗」，再比如當年上海灘的青幫老大杜月笙，也曾經被自己的徒弟們吹捧成孟嘗君、春申君一樣的人物。
但筆者認真閱讀《孟嘗君列傳》以後，發現其實孟嘗君是很難效仿的，兩千年當中，像他這樣純粹的「老大」，實在找不出第二個來。
孟嘗君之所以能成為戰國時期的名人和中國歷史上指標性的「老大」，首先要感謝他的爸爸靖郭君田嬰。從某種層面來看，孟嘗君也是「生得好」。不過說孟嘗君「生得好」也不完全正確，因為一開始他的老爸並不喜歡他，甚至想要把他消滅掉。
據《史記‧孟嘗君列傳》記載，田嬰是齊威王的小兒子，齊宣王同父異母的弟弟，屬於根紅苗正的王室貴族。田姓王族人口眾多，人才濟濟，田嬰不僅出身高貴，而且還有卓越的工作業績，這樣的人當然會成功，也就是當大官。
宋太祖趙匡胤真乃「非常人」。 ▼ 英國歷史學家湯因比說：「如果讓我選擇，我寧願活在中國的宋朝」。是的，大宋王朝經濟發達、文化繁榮、制度文明，達到了中國封建社會的頂峰。北宋的東京城，比唐朝首都長安更加繁華，更加開放。「八荒爭湊，萬國咸通。」「萬國舟車會，中天象魏雄。」是當時的真實寫照。張擇端的《清明上河圖》，全景式地展現了北宋都城汴河兩岸的歷史圖景。著名歷史學家漆俠先生曾指出：「在兩宋統治的三百年中，我國經濟、文化的發展，居於世界的最前列，是當時最為先進、最為文明的國家」。 ... ... 北宋張擇端的《清明上河圖》（局部） 宋朝是中國歷史上農業、手工業、商業和文化最繁榮的時代。GDP占當時世界的20℅以上，即使是在亡國之時的1279年，經濟仍在持續高速增長。雖然，宋朝最後還是沒能逃脫滅亡的歷史命運，讓人唏噓不已，但同時也讓人好奇：一向印象中的「弱宋」為何會如此繁華？ 其實，大宋王朝的繁榮，從根本上說應歸功於一個人，這就是大宋王朝頂層設計者宋太祖趙匡胤。在幾千年的中國社會，宋太祖是極少數能經得起推敲的人物之一。一介武夫皇帝，卻得到古代多位政治家、思想家，如范仲淹、富弼、田況、劉安世、司馬光、程頤、王安石、蘇軾、陳亮、呂祖謙、朱元璋、邵經邦、馮夢龍、愛新覺羅·弘曆、王夫之等的高度評價，說明確有過人之處。他的政治和軍事體制改革，他的國家制度化建設和治理理念，是中國古代社會的一個偉大創舉，也奠定了兩宋繁榮的基業。 ... 宋太祖趙匡胤 下面我們重點從幾個方面，來重新認識一下這位「開創者」。 1、和平奪取政權，善待前朝宗親遺臣 在古代皇帝圈中，趙匡胤的武功可以排在前列，其首創的太祖長拳，是中國六大傳統名拳之一。作為五代十國時期的一員猛將，由於戰功卓著深受部下及士兵愛戴。當時少主年幼，趙匡胤「陳橋兵變」，兵不血刃地順利奪取了後周政權。 這次奪權本身沒有什麼殘酷與血腥，而且陳橋兵變成功後，趙匡胤就當眾宣布：「回開封后，對後周的太后和幼主不得驚犯，對後周的公卿不得侵凌，對朝市府庫不得侵掠，服從命令者有賞，違反命令者族誅。」 ... 陳橋兵變遺址 他當上皇帝後，立即「勒石作戒」藏於殿中，告戒趙氏子孫任何時候，一定要保證善待柴氏子孫。宋朝歷任皇帝即位時，都必須拜讀這份遺訓。遺訓記載的內容有下列三點： （一）柴氏子孫有罪，不得加刑，縱犯謀逆，止於獄中賜盡，不得市曹刑戮，亦不得連坐支屬。 （二）不得殺士大夫及上書言事人。 （三）子孫有渝此誓者，天必殛之。 宋朝的皇帝基本上都遵守了誓碑遺訓，從柴家子孫與南宋共存亡，以及在新舊黨爭當中失勢的官員並沒有被殺，還可能會隨著政局的演變由罷黜而回到中央，都可以證明這點。 趙匡胤溫厚的個性透過這個石碑遺訓，表現在整個宋朝的政治上。單是這一點，凸顯了一個帝王的寬廣心胸。 民間傳言：有一次，他設宴招待群臣，其中有一個翰林學士王著，原先是後周世宗柴榮信任的臣子，由於喝醉了酒，思念故主，當眾喧譁起來。群臣大驚，都為他捏一把汗。趙匡胤卻毫不怪罪，命人將他扶出去休息。王著不肯出去，掩在屏風後面大聲痛哭，好容易才被左右攙扶出去。第二天，有人上奏說王著當眾大哭，思念柴榮，應當嚴懲。趙匡胤說：「他喝醉了。世宗在時，我和他同朝為臣，熟悉他的脾氣。他一個書生，哭哭故主，也不會出什麼大問題，讓他去吧」。趙匡胤在陳橋兵變後，回師進入開封皇宮時，見宮妃抱著一個嬰兒，就問是誰的兒子。回答說是周世宗柴榮的兒子。當時，大臣范質、趙普、潘美都在一旁，趙匡胤問他們怎麼處理。趙普等回答說：「應該除去，以免後患。」趙匡胤說：「我接人之位，再要殺人之子，我不忍心。」就把這嬰兒送給潘美撫養，以後也沒再問起過此事，這嬰兒成人後，取名潘惟吉，官至刺史。 ... 趙匡胤故里的雕塑 2、杯酒釋兵權，平和削權顯仁義 走上皇帝的寶座，宋太祖深知自己被人推上皇帝的位置，其他人也同樣可能把另外一個人擁上皇位，把自己拉下來。不過，他的眼光和格局更開闊，雖然他也感到開國功臣手握精兵重權，可能會對自己的統治造成威脅，不過他並沒有想辦法把功臣都殺光整死，而是採用了一種平和的手段來解決。他把這些手握重權的功臣們召來，建議「人生苦短，猶如白駒過隙，不如多累積一些金錢，買一些房產，傳給後代子孫，家中多置歌妓舞伶，日夜飲酒相歡以終天年，君臣之間沒有猜疑，上下相安，這樣不是很好嗎？」大臣們答謝說：「陛下能想到我們這事，對我們有起死回生的恩惠啊！」次日，各位軍將就稱病求辭，趙匡胤一一敕準，並且給予他們優厚的賞賜，這就是「杯酒釋兵權」。 雖然有人說，「杯酒釋兵權」的故事可能並不是真的，不過，故事也許有假，內核確是真的，「杯酒釋兵權」體現了宋太祖高超的政治手腕和寬仁的胸懷，它也是趙匡胤與武將們達成的一個君子協議，一個心照不宣，君臣間相互保全的默契，一個以國家利益為重，彼此共榮的契約。它透射著那個時代先人們的智慧，輝映著趙宋王朝數百年的溫情與和煦！ ... 杯酒釋兵權 3、改革政治制度，實現權力的相互制約 宋太祖吸收了隋唐以來的經驗教訓，認為人性是不可捉摸和難以改變的，即所謂的「人心惟危，道心惟微」。於是，他用制度化設計來規範整個統治集團的權力，把帝王的絕對集權，與對中央和地方政府及軍隊的分權有機結合起來。 宋朝的政治機構，分列為政事、軍務和財政三大系統，相互平行，分別由皇帝直接統屬。在中央設立樞密院管軍隊，宰相與參政、政事執掌政府，三司執掌財政大權，極大地削弱和分割了宰相的權力。 ... 宋朝中央政府結構示意圖 宋代監察機關，中央設御史臺，下設三院：一曰臺院，二曰殿院，三曰察院。上至宰相，下至一般小官，都在御史監察彈劾之列。地方官的監察，由通判負責。同時，皇帝還經常派遣轉運使、按察使、觀察使到各地去監察，這些都屬於外任御史。 在這套制度下，除了皇帝本人之外，任何官僚都沒有凌駕於他人之上的權力。 通過「杯酒釋兵權」「削弱相權」「罷黜支郡」「強幹弱支」「內外相維」「三年一易」「設置通判」「差遣制度」等措施，加強了中央集權，極大地削弱了中央和地方官僚的權力。地方推行文官制度，知州與通判互相牽制。這樣，通過各級政權的相互制約，有利於防治腐敗，也有利於中央政權的穩定。 ... 開封府 趙匡胤的軍隊改革最有成效。宋初將各地精兵銳卒選調京師編入禁軍，以強幹弱枝削弱藩鎮勢力。設樞密院，掌兵籍和發兵之權，又將禁軍的統領權一分為三，設三衙（殿前司、侍衛馬軍司、侍衛步軍司）統兵，三者互相制約。禁軍的調動權歸樞密院，樞密院又直接由皇帝指揮。對禁軍分戍各地定期輪換，使將不得專其兵，禁軍外出作戰由皇帝派遣將帥，並由皇帝親自製定作戰方略，將領不得擅改。總之，樞密院有調兵權但不直接統領軍隊。而統軍的將帥卻沒有調兵權，三衙負責對禁軍管理訓練，卻無權調遣軍隊。從而造成了「兵不識將，將不識兵」「兵無常帥，帥無常師」「將不得專其兵」的局面。這樣，禁軍的一切權力最終都集中於皇帝之手。 4、善待文人，科舉改革 大宋王朝自從建國，就建立起了「尚文抑武」的文官制度。宋代文官制度的確立，也是國家用人制度改革的一個創新。趙匡胤結束了軍人對政治的過分干預，以文人治國，使武人政治在整個大宋王朝基本上退出了歷史舞臺。 趙匡胤尤其善待文人，他勒石為戒的第二條就是：不得殺士大夫及上書言事人。這一點，整個古代社會，無論是秦皇漢武，還是唐宗元祖，都沒有做到。 宋太祖不但善待文人，推行文官制度，還對中國的文化考試製度即科舉制度，進行了卓有成效的改革。其中最重要的有： 1、鎖院制度：即在「知貢舉」（主考官）「權知貢舉」（副考官）等考官人選確定後，立即將他們鎖於貢院之中，斷絕他們與外界的聯繫，避免出現考官向親朋好友泄露試題的現象。 2、彌封制度：即在考生考試結束後，由專人將考生試卷上的姓名、籍貫等部分用紙糊起來，再交給考官評判。直到最後統計成績時，才能拆封公布姓名，否則即為作弊。這也是後世考試中密封試卷制度的起源。 ... 宋代科舉圖（局部） 3、謄錄製度：據宋人記載，實行彌封制後，科場上又發生了考生在試卷上書寫標記、暗語的問題，於是「謄錄」之制隨之出現，即在考生交完試卷後，朝廷僱請一批抄寫書手將考卷重新謄錄一遍，再交考官評卷，其用意在於進一步杜絕「彌封」措施的紕漏。 4、別試：即針對考官的子弟特設考場考試的制度。在這樣的特殊考試過程中，另派考官監考、閱卷，以防止徇私舞弊現象的出現。同時，對當朝大臣權貴的子弟往往還要多複試一次，以甄別是否有人利用權勢將無能子弟的成績拔高。 所以，在大宋王朝統治期間，中國的文化發展和技術發明，一直走在世界前列，僅就中國人的四大發明來說，除造紙術外，火藥、活字印刷術、指南針三項，都是宋朝人智慧的結晶。 5、勵精圖治，固農興商 作為一個農業社會，中國自古以來就有或多或少的「民本」思想。但歷代的君主帝王，信誓旦旦和輕言寡信的多，真正能夠落實踐行者少。 宋太祖上臺後卻為老百姓做了一些實事。史料表明：宋太祖勵精圖治，移風易俗，洞察百姓的疾苦，重視農業生產，實行休養生息，減輕農民的賦稅和徭役。鼓勵耕種，凡新開墾土地一律不交稅，地方官受到獎勵。還引導人民在黃河堤岸上種樹。趙匡胤還澄清吏治，勸獎農桑，鼓勵發展工商業。素以黃害著稱的黃河在他在位的十七年中，沒出現嚴重的災害。除了黃河之外，對運河、汴河、蔡河等主要河流，也做了不少修整。這對於農業經濟的穩定、商業經濟的流通，也起到了重要作用。這些舉措迅速把宋朝推向空前繁榮的局面，出現了歷史上享有盛名的「建隆之治」。 ... 《清明上河圖》中繁忙的汴河碼頭 《宋史》中這樣評價趙匡胤，說他「面貌雄偉，器度豁如，識者知非常人」。誠然，宋太祖趙匡胤乃「非常人」，他在中國封建歷史上的五百多位皇帝中間，確實是不多見的。
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